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亚失业在蔓延  

2009-02-25 11:21:11|  分类: 新闻 |  标签: |举报 |字号 订阅

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亚失业虽然具有一定的隐蔽性,但距离失业仅一步之遥。记者通过分兵采访,为您勾勒出金融危机下亚失业群体的轮廓,告诉您什么行业哪些人群更容易遭遇亚失业,如何应对随时可能到来的亚失业,探讨亚失业在特殊时期的合理性。

南都周刊编辑:罗灿记者   张守刚北京报道




  金融风暴肆虐、环球裁员潮后,在许多国家和地区的失业率节节攀升之下,减少薪水、无薪休假、短期停产、缩减工时、削减福利等弹性工作安排,更有如潜伏的瘟疫蔓延在全球职场人士身边,噬咬着从产业工人到高级白领的身心。这,就是我们称之的“亚失业”,员工虽然保住了饭碗,增长了休息时间,但工资收入锐减。

  亚失业虽然具有一定的隐蔽性,但距离失业仅一步之遥。记者通过分兵采访,为您勾勒出金融危机下亚失业群体的轮廓,告诉您什么行业哪些人群更容易遭遇亚失业,如何应对随时可能到来的亚失业,探讨亚失业在特殊时期的合理性。

  假如你正在忙碌工作的时候,突然接到一个来自海南三亚的电话,那头的朋友正躺在海滩惬意地晒太阳。请不要羡慕——也许,他正在“停薪休假”。

  假如你周围忙碌的朋友突然闲了下来,花钱不再大手大脚。请不要惊异——也许,她目前正处于“在职降薪”。

  假如某一天领导突然把你叫到办公室,告诉你公司经营困难,你必须选择“停薪休假”或者“在职降薪”,那么,你应该明白——亚失业,真的来了!

  所有的“假如”,正在变成令人触手可及的现实。

  亚失业,又可理解成隐形失业。按照马克思的理论,失业即是劳动者未能与生产资料相结合。而亚失业的特殊之处在于,劳动者跟生产资料结合了,但未能发挥其隐蔽的潜能,企业也不再以追求更高的劳动效率为目标。这种情况,在上个世纪30年代的经济大萧条时曾经涌现,对这种情况,西方经济学家J·罗宾逊首次提出“隐形失业”这一概念。

  80年过去了,亚失业再次以迅疾而严峻的来势拉响警钟:

  从海外看,有媒体报道称,戴尔公司去年年底向全体员工发出备忘录,要求员工考虑接受最多五天的无薪假期以避免更多裁员。随后,这一做法得到惠普、苹果、台积电等知名企业的效仿。

  从国内看,许多外向型企业订单减少,无薪休假、停产减工等做法,正在众多企业蔓延。据报道,东莞长安镇某玩具厂允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”,但薪水标准低于当地最低工资标准。

  而数量庞大的大学毕业生,也逐渐加入这个群体。中国社科院研究院研究员陈光金分析,往年未能就业的大学生有150万人,而今年又新增610万大学毕业生。为解决此难题,国务院办公厅日前表示,将用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。

  亚失业群体的规模在2009年将继续扩大,记者在采访中发现这已经成为不少专家、学者的共识。这个群体具有隐蔽性,他们直接面临收入锐减的困难,距离真正的失业仅仅一步之遥。“这经济危机什么时候见底?我们的这种日子什么时候见底?不知道。”一名亚失业职员悲观地说。

  与亚失业相关的话题也逐渐白热化。日前,原广州地铁老总卢光霖在出席广东两会后建议,撤销最低工资标准,称更多人有份工作才最重要。多名学者对此意见纷纭,社会学专家郑也夫就对记者愤然表示:“这个应该是劳资双方首先来谈。第三者先插嘴,那不是越俎代庖了!”

  危机已经来临,裁员潮水涌动。“裁员并不是最好的方式。”人力资源公司万宝盛华老总吴若萱对外表示。但比起残酷的裁员,亚失业真的是最佳解决方案吗?或者对个人来说,比起被裁掉,每个人都宁愿亚失业?

  更多时候,人们没得选择。
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